Personalberatung

Wir stellen uns dem Wettbewerb um die besten Mitarbeiter durch gezieltes branchen- und marktgestütztes Recruiting. Denn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihrem Fachwissen, ihren sozialen Kompetenzen und ihrer Motivation sind die Basis Ihres Unternehmenserfolgs. Die Auswahl des richtigen Personals zählt daher zu den Schlüsselfunktionen erfolgreicher Unternehmensführung.

Diese Aufgabe wird immer anspruchsvoller: Der Wettbewerb um qualifizierte und spezialisierte Mitarbeiter nimmt zu. Sowohl mittelständische Unternehmen mit geringerem Bekanntheitsgrad auf dem Bewerbermarkt als auch Großunternehmen müssen zunehmend langwierige Besetzungsprozesse und somit hohen Ressourceneinsatz in Kauf nehmen.


Methodisches Vorgehen: Das GAUCK Kongruenzprinzip (AKE)

Unser Ziel ist es, diesen Prozess effizient zu gestalten, um ein optimales Ergebnis zu erzielen. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir eine maßgeschneiderte Personalstrategie und schöpfen bei der Suche nach den geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten nicht nur aus eigenen Netzwerken, sondern suchen aktiv mit Hilfe der Direktansprache (Direct Search und Web Search).

Bei der Beurteilung der Bewerberinnen und Bewerber greifen wir auf ein gut objektivierbares Verfahren zurück: Wir gewichten Potenziale, Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale anhand einer Punkteskala nach dem GAUCK Kongruenzprinzip (AKE). Mit dieser Analyse werden geeignete Kandidatinnen und Kandidaten erkannt und eine weitgehende Übereinstimmung mit den Anforderungen der Position und dem Charakter des Unternehmens erzielt. Dabei greifen unsere Berater auf langjährige Praxiserfahrung im Personalmanagement verschiedener Branchen, Märkte und Funktionsbereiche zurück.